（本网讯 石荔菠报道）5月20日，根据《人事处党支部创先争优活动扎实推进阶段具体活动计划》，人事处党支部召开了哈佛大学网络公开课《公正》的专题学习讨论会。会议由人事处处长、党支部书记文兴忠同志主持。

会上，文兴忠处长首先阐明了《公正》学习的重要意义，并就学习安排做出了具体布置。他指出创先争优活动是迎接建党九十周年的一项重要政治活动。在这项活动中，院直机关党委把“重品行、强业务、做表率、树形象”作为创先争优活动的一个切入点；人事处把“公心，坚持原则讲政策”作为“五心”团队建设的重要内容。这些都与“公正”有关，公正对于人事部门来说，有着特别重要的意义。公正是人事工作的首要原则，是人事干部的道德要求，是和谐飞院建设的重要保证。人事处作为人事工作的重要职能部门，要以建立健全公正的人事管理制度、保证人事工作公正为己任。为更好地树立科学的公正理念，坚守人事工作的公正性，提高党员同志的理论水平以及分析问题与解决问题的能力，提高党支部的先进性，增强全体党员的党性，今年人事处党支部把学习《公正》课程作为创先争优学习教育活动的一项重要内容。然后，文兴忠处长对公开课以及哈佛大学公开课《公正》向全处党员同志做了简要介绍。

随后，全处党员同志就观看《公正》第一讲《杀人的道德侧面》后，围绕“《公正》课程的主要思想对学院人事工作有何启示”这一主题，从绝对主义与功利主义、集体主义与个人主义、过程与结果、效率与公正等范畴出发，从哲学、道德、法律、文化等不同视角，就如何提高人事工作的公正性展开了热烈的讨论、迸发出不同的思想火花。在激烈的讨论中，大家形成一个共识：必须牢固树立公正理念、坚守人事工作的公正性；就如何提高人事工作的公正性，大家是仁者见仁、智者见智，畅所欲言、各抒己见。

认真聆听了全处同志的发言之后，文处长进行总结性发言。他谈到作为人事工作者，大家应该理性看待公正。正确理解社会公正，需要把握三个方面：一是社会公正是历史的，在不同的历史条件下，人们对社会公正的认识是不同的；二是社会公正是相对的，绝对的社会公正虽然美好，但难以企及；三是社会公正是具体的，在不同领域公正所具有的概念内涵是不同的。针对人事部门的工作特点，文处长就如何坚守人事工作的公正性提出了具体要求：一是提高思想认识，强化公正观念；二是加强品德修养，保持公正操守；三是科学制定政策，维护公正道义；四是严格按章办事，坚持公正原则；五是自觉接受监督，树立公正形象。