新学期开学，人事处党支部“创先争优”活动转入第二阶段。9月17日上午，再次组织专题学习会，以人事处团队文化建设为主要内容，在全处党员同志中开展“党员作风建设”教育活动。

会上，王云丰副处长首先传达了学院党委朱勇书记在学院庆祝第26个教师节表彰暨座谈会上有关创先争优活动的讲话精神。随后，唐国林处长就学习朱书记的讲话精神，结合人事工作实际，做了题为“发扬优良传统努力创先争优”的专题发言，对全处党员同志进行了一次作风建设的专题教育。

唐处长的发言主要分为三个部分：

首先，他强调全处党员同志在创先争优活动中要积极响应学院党委的号召，紧紧围绕学院的中心工作，在工作中创，在工作中争，通过活动的开展，再创工作新佳绩；同时，学院党委将今年定为“党员作风建设年”，人事处作为服务教学训练的职能机关，一定要围绕“改进作风、强化执行、提高效能”来开展创争活动。

其次，唐处长以人事处的建制历史作为线索，回顾了全处在过去的工作中所取得的各项成绩，以及人事处长期以来形成的团结向上、心齐风正的优良传统和作风。这种优良的传统，优良的工作作风，影响着一代又一代的人事工作者。在学院大发展的新形势下，人事工作既有新的机遇，又面临新的挑战，全处党员同志惟有继续发扬人事工作的优良传统，进一步加强全处党员的作风建设，才能更好地完成学院党委赋予的新的使命，锻造一支“敢打硬仗，善打硬仗”的人事队伍。

第三，一个单位的“团队文化”，是其作风建设的具体体现。唐处长结合自己在人事处近20年的工作经历，以及对人事工作作风的自身体会，总结出了人事处“五心”、“五讲”的团队文化。一是要齐心，同舟共济讲协作；二是要热心，谦逊热情讲服务；三是要公心，坚持原则讲政策；四是要细心，严谨细致讲程序；五是要静心，不断创新讲学习。从人事工作特点出发，在人事处团队文化建设中，齐心协力是基础和前提；热心服务是本职要求；公心办事是核心内容；细心严谨是关键环节；静心学习是动力之源。

唐处长在专题发言的最后指出，“五心”“五讲”的团队文化，既是人事职业道德的基本要求，也是人事职业思维的定式规范，同时也是全处同志工作作风的行动准则。

唐处长的专题发言后，与会的同志对“五心”“五讲”的团队文化，展开了热烈的研讨。研讨过程中，新老党员同志纷纷表示这次的支部大会既是一次创争活动的专题学习会，更是一次党员作风教育会，并对人事处下一步创争活动的开展，献言献策。

这次学习教育会确定了人事处党支部创先争优活动的两个主题，即：“学习、服务”，通过开展创争活动，努力将人事处构建成一支勇于创新的学习型组织，打造成一个务实高效的服务型机关。